Droit individuel à la formation : définition (Dif)

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Droit individuel à la formation : définition

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Le Droit individuel à la formation (Dif) offre aux salariés la possibilité d'obtenir des heures pour se former, 20 heures minimum par an, cumulable sur six ans et dans la limite de 120 heures. Le salarié décide d'en profiter ou non. Et l'accord de l'employeur est nécessaire pour choisir la formation.

Bénéficiaires

Si vous êtes en CDI avec plus d'un an d'ancienneté, vous bénéficiez du Dif. Pour les personnes à temps partiel, le crédit est au prorata du temps de travail. Et les congés sont pris en comptes.

Pour les CDD, ils ne bénéficient du Dif que s'ils ont travaillé quatre mois au cours dela dernière année.

Apprentis et salariés en contrat de professionnalisation sont exclus.

Frais

Les frais de formation sont à la charge de l'employeur et la formation a lieu en dehors du temps de travail.

Grâce à la portabilité, si vous êtes licencié, vous pouvez demander d'utiliser votre Dif pour effectuer un bilan de compétence, une validation des acquis ou une formation. Et cette formation aura lieu sur le temps de travail. Actuellement, le montant forfaitaire déterminé par la loi est de 9,15 euros multiplié par le nombre d'heures. La même chose s'applique lorsque vous êtes au chômage.

 Droit individuel à la formation : définition (Dif)

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Sources :

Auteur : Maxime

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