Contrat saisonnier : fonctionnement, particularités

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Contrat saisonnier : fonctionnement, particularités

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Le contrat de travail saisonnier ressemble beaucoup au contrat à durée déterminée. Toutefois, certaines particularités sont à noter.

Emploi saisonnier

Cet emploi est relatif à des travaux qui se reproduisent chaque année à la même période ; Qu'ils suivent le rythme des saisons comme les vendanges, les emplois liés au tourisme ou les travaux agricoles ou à un fait de société, comme les vacances scolaires.

Donc, ni un surcroît d’activité ni des travaux non soumis au rythme des saisons ne peuvent être « saisonniers ».

Le contrat doit être écrit et un exemplaire remis au salarié dans les 48 heures suivant l'embauche. Doivent figurer la durée minimale de l’activité ; la date de début et, si possible, la date précise de fin ; le poste ; le salaire ; la durée de période d’essai ; la caisse de retraite complémentaire ; l’organisme de prévoyance.

 

Particularités

La durée normale de ce contrat de travail est de 35h et ne peut pas dépasser 48h hebdomadaire. Les journées ne peuvent pas être supérieurs à 10h. Les moins de 18 ans n'ont pas les droit de travailler plus de 8 heures par jour. Ceux de moins de 17 ans touchent 80% du SMIC et les 17-18 ans 90%. Tout le monde doit avoir 20 minutes de pause toutes les 6 heures, et un jour de congé par semaine.

Certains contrats sont reconductibles d’une année sur l’autre, comme avantage pour le salarié : il est prioritaire pour le poste. A noter : le travailleur saisonnier n’a pas le droit à la prime de précarité de 10% à la fin du contrat.

Contrat saisonnier : fonctionnement, particularités

Commentaires de l'article

Commentaire de contrat saisonnier :
je suis un jeune marocain 29 ans j'ai l'honneur de vous envoyer cette demande pour me permettre d'avoir un poste de travail en secteur agricole en qualité saisonier

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Sources :

Auteur : Maxime

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